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教育方針

弊社は「人材は会社の宝」と考え創業以来、教育の三本柱をもとに人材育成に心血を注いできました。

人材教育

弊社は「人材は会社の宝」と考え創業以来人材育成に心血を注いできました。人材育成の三本柱は(1)態度教育、(2)技能教育、(3)知的教育にあります。「設計者である前に信頼される人間であれ」をモットーにまずは態度の教育(人間教育)からスタートし、順次設計者としての道を歩みます。
弊社は総務部門以外は全員機械設計士という専門家集団です。入社してからしばらくは先輩について歩き、実務を学びながら、「CAD製図資格」「2級製図技能士」「1級製図技能士」「2級機械設計士」「1級機械設計士」と社会的に認められた技術資格を確実にモノにしていくことができます。実力があがれば報酬もあがるとともに社内においても、お得意先においても、機械設計業界においても高い評価が得られます。技術資格取得は本人にのみ与えられた知的財産です。ぜひあなたも「1級機械設計士」をめざして私たちと一緒にやりませんか。
教育の三本柱

東洋保全工業株式会社の教育プランは入社3年で「2級製図技能士」、
10年で「メシの食える設計士」に育成することをめざす

教育プラン

目指す資格一覧と経験年数

  • 1.2級製図技能士(厚生労働省)2年
  • 2.1級製図技能士(厚生労働省)8年
  • 3.2級機械設計技術者(経済産業省)10年
  • 4.1級機械設計技術者(経済産業省)14年

教育プランと弊社マニュアル

1.新入社員オリエンテーション研修(入社後1ヶ月間)

  • 1)オリエンテーションマニュアル
  • 2)CAD操作マニュアル(基礎・応用)
  • 3)Excel・Wordの操作マニュアル
  • 4)パソコンの基礎マニュアル

2.配属導入研修(入社1ヶ月〜1.5ヶ月)

  • 1) 配属先のCAD研修マニュアル

3.入社3ヶ月研修(入社3ヶ月後)

  • 1)CAD入力スピードアップ指導
  • 2)仕事のQ&A

4.入社1年間の教育(入社1年間)

  • 1)仕事に役立つ専門技術マニュアル

5.入社2年目の教育(入社1年〜2年)

  • 1)専門分野の技術修得マニュアル
  • 2)後輩への教え方マニュアル

6.入社3年目の教育(入社2年〜3年)

  • 1)専門分野の技術修得マニュアル
  • 2)後輩への指示の仕方マニュアル